✨ Contribution à l’ouvrage « Permis de recruter » ✨

J’ai eu le plaisir de contribuer au livre « Permis de recruter » de Léo Bernard et Elise Moron publié en novembre 2024.

À travers un encart dédié, j’aborde un sujet essentiel : l’impact des biais cognitifs en recrutement.

🔍 Ces biais, souvent inconscients, peuvent influencer les décisions des recruteurs, de la présélection à l’embauche finale, avec des conséquences parfois coûteuses pour les entreprises. Dans cet encart, je partage des clés concrètes pour mieux comprendre et limiter ces pièges, au service de pratiques plus justes et efficaces.

Un grand merci aux auteurs pour cette belle opportunité d’échanger autour des bonnes pratiques RH et de construire ensemble un recrutement plus éclairé !