Comment recruter en évitant les biais cognitifs ?

Lorsqu’on recrute, on active nécessairement divers biais qui vont venir perturber et influencer les le jugements du recruteur.

Marie-Sophie Zambeaux a 20 ans d’expérience dans le domaine du recrutement (en ESN, dans le public ou en cabinet de conseil). Elle vient de fonder ReThink RH, un cabinet de conseil en recrutement et marque employeur. Elle est également créatrice de contenu RH, en se focalisant particulièrement sur le recrutement et les biais cognitifs – un sujet qu’elle aime tout particulièrement.