Le recrutement ne cesse de se réinventer chaque jour pour faire face aux évolutions sociétales et, plus précisément, à celles du monde du travail. L’évaluation des soft skills occupe aujourd’hui une place prépondérante dans le processus de recrutement. La nouvelle édition de ce baromètre menée auprès de 311 professionnels du recrutement revient plus en profondeur sur la place de l’intuition en recrutement, l’impact des biais cognitifs lors des entretiens, ainsi que sur la prise de conscience des recruteurs à ce sujet. Elle montre notamment que l’intuition occupe toujours une place importante pour évaluer et sélectionner les candidats.