Recrutainment : 4 bonnes raisons de ne pas se laisser prendre au jeu
Contraction de « recruit » et d’ « entertainment », le recrutainement consiste en une gamification du processus de recrutement traditionnel. Une formule en vogue jugée plus fun, spontanée et insolite que l’originelle, mais qui, aux yeux de notre experte Marie-Sophie Zambeaux, ne saurait s’envisager comme un jeu d’enfant.
Cette année encore, 57,4 % des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises, d’après la dernière enquête « Besoins en main d’œuvre » de France Travail. Aussi, les entreprises redoublent-elles de créativité pour réinventer leurs pratiques de recrutement et tirer ainsi, pensent-elles, leur épingle du jeu face à la concurrence. Pour certaines, exit donc les entretiens classiques et place au recrutainment, avec l’objectif non dissimulé de miser sur la gamification. Au programme : escape game, épreuves sportives en tout genre, tournois de poker, sessions de recrutement dans le noir, à l’aveugle derrière un rideau ou bien encore à la manière du télécrochet The Voice… Mais le jeu en vaut-il vraiment la chandelle ?
